Nummer: 30989

Wohnbereichsleiter *in (m/w/d)

Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Wir verfügen über eine 90-jährige Tradition in der Betreuung von Senioren und sind Träger von 25 Seniorenheimen, in denen über 2.100 ältere Menschen gepflegt, versorgt und betreut werden.

Um unser Team im AWO Seniorenheim Memmingen zu verstärken, suchen wir baldmöglichst eine*n Wohnbereichsleiter*in.

Stellenbeschreibung

Sicherstellung einer prozesshaften Pflegeplanung und Dokumentation
Sicherstellung einer fachgerechten und vertragsmäßigen Pflege
Kooperation mit Ärzten, Krankenhäusern, Angehörigen, Ehrenamtlichen etc. sowie allen Abteilungen des Seniorenheimes
Qualitätsabwicklung und Qualitätssicherung
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Medikation
Dienstplangestaltung unter Berücksichtigung der Heimpersonalverordnung
Durchführung regelmäßiger Dienstbesprechungen
Aktive Mitarbeit in der Grund- und Behandlungspflege
Regelmäßige Überprüfung der Pflegegrade und ggf. Begleitung von MDK-Gutachtern
Dokumentationssicherstellung
Rechtzeitige Anforderung von Bestellung von Kostform, Medikamenten, Pflegematerial etc.
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Überleitung in stationäre Krankenhausbehandlung
Sterbebegleitung
Teilnahme an Fortbildungen
Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
Einhaltung der relevanten gesetzlichen Bestimmungen

Kontaktaufnahme

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Sie bringen mit

Formelle Voraussetzungen zur Wohnbereichsleitung
Kenntnisse in Pflegemanagement und Qualitätssicherung
Berufserfahrung, motivierende Personalführung
Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Wir bieten Ihnen

abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgabengebiete
unbefristeter Arbeitsvertrag
hohe Arbeitsplatzsicherheit
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit erweiterten Sozialleistungen und jährlicher Sonderzahlung
familienfreundliche und vielfaltsoffene Unternehmenskultur
Offenheit, Verlässlichkeit und Transparenz in allen Bereichen unserer Zusammenarbeit
Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung