Nummer: 127265

Betreuungskraft gemäß § 43b/ 53b SGB XI (m/w/d)

Das moderne und familiär gestaltete AWO Seniorenzentrum Haus am Frauentor in Zerbst gehört zur AWO Soziale Dienste Sachsen-Anhalt GmbH und befindet sich unweit der Klinik entfernt.

Wir sind eine Einrichtung mit 64 Pflegeplätzen auf 2 Wohnbereiche verteilt, sowie einer angrenzenden Tagespflege. Wir möchten älteren und pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause geben, in dem sie sich wohlfühlen und selbstbestimmt ihren Alltag gestalten können. Die Betreuung setzt dort ein, wo die Fähigkeiten des einzelnen nicht mehr ausreichen und orientiert sich immer an den Ressourcen unserer Bewohner*innen und Tagesgästen. Die verschiedenen Berufsgruppen in unserer Einrichtung arbeiten bei uns kooperativ und interdisziplinär zusammen.

Ihre Aufgaben

Verbesserung der Lebensqualität von Bewohnern*innen, die infolge demenzbedingter Fähigkeitsstörungen, psychischer Erkrankungen oder geistiger Behinderungen dauerhaft erheblich in ihrer Alltagskompetenz eingeschränkt sind
Kooperation mit den Pflegekräften und Pflegeteams
Motivation der Bewohner*innen zu Alltagsaktivitäten, z.B. malen, basteln, kochen, lesen, vorlesen, musizieren, handwerkliche Arbeiten
Einzelbetreuung von bettlägerigen Bewohner*innen

Kontaktaufnahme

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Sie bringen mit

Entsprechende Weiterbildung nach §43b, bzw. §53b SGB XI
Für Sie ist es eine Bereicherung, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und Menschen mit Wärme zu begegnen.

Wir bieten Ihnen

20-30 Stunden/ Woche
Vergütung nach Entgelttarifvertrag AWO Sachsen-Anhalt (ETV AWO Sachsen-Anhalt)
betriebliche Altersversorgung
vermögenswirksame Leistungen
Tarifliche Sonderzahlungen "AWO-Prämie"
Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)
Dienstradleasing
Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und sich stetig verändernden Arbeitsumfeld
Individueller Einarbeitungsplan mit Startbegleiter
BGM (wie z.B. Massagesessel, Rückenschule, Gesundheitstage, gesundes Mitarbeiterfrühstück)
Firmenevents, Veranstaltungen, Teamevents
Gesundes Frühstück für MA (1x monatlich)
Zugang zur Lernplattform Pflegecampus
Bonus „Kommen aus dem Frei“
Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
35 Tage Urlaub (nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit 36 UT)
Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung
Arbeitszeitkonto (Freizeitausgleich oder Auszahlung)
Jubiläumsgeld

Schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) werden bei gleicher fachlicher Eignung und Leistung bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Vorteile

Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Finanzierte Fort- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Jahressonderzahlung
Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiter*innen-Events
Mitarbeiter*innen-Rabatte