Nummer: 126008

Kinderpfleger*in (m/w/d) Heilerziehungspflegehelfer*in (m/w/d)

Kinderpfleger*in, Heilerziehungspflegehelfer*in

Träger des Kinderhauses ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unser AWO Kinderhaus „Römerweg“ bildet, betreut, fördert und verpflegt bis zu 82 Kinder im Alter von einem Jahr bis 6 Jahre. Wir haben 2 Kindergartengruppen und 3 Krippengruppen. Wir sind eine sozialpädagogische Einrichtung.

Für unser AWO-Kinderhaus Römerweg in Unterföhring suchen wir ab sofort für die Krippe eine*n

Kinderpfleger*in (m/w/d)/Heilerziehungspflegehelfer*in (m/w/d)

Arbeitszeit: Teil- oder Vollzeit, 35 - 39 Std./Woche (unbefristet)

Stellenbeschreibung

 

  • Betreuung und Förderung der Krippenkinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption
  • Zusammenarbeit mit den Eltern bei der Gestaltung von Elternabenden, Festen oder ähnlichem
  • Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO
  • Gemeinsame Konzeptionsarbeit und Umsetzung sowie Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes

Sie bringen mit

  • Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger (m/w/d) oder pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
  • Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen (m/w/d) und den Eltern der Kinder
  • mit dem BEP sind Sie vertraut
  • die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern

Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Wir bieten Ihnen

  • Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
  • Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial- und Erziehungsdienst
  • Möglichkeit einer Arbeitsmarkt-, Großraum- oder Kindergeldzulage (abhängig von der zuständigen Gemeinde)
  • Attraktive Jahressonderzahlung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 30 Tage Urlaub
  • 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
  • Fahrradleasing
  • Breites Angebot an Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
  • Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
  • Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
  • Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)
  • Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre

Job-Angebot als PDF

2024-11-16 2024-12-16