Nummer: 121778

Pflegedienstleiter *in (m/w/d)

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren!

Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Unsere berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten!

Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen ab dem 01.01.2025 für unser Rosalie-Adler-Seniorenzentrum in Bochum eine*n Pflegedienstleiter*in (m/w/d) in Vollzeit, unbefristet.

Stellenbeschreibung

Fachliche Anleitung, Führung und Weiterentwicklung der Wohnbereiche
Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität
Gewährleistung eines effizienten Pflegegradmanagements
Effiziente und nachhaltige Personaleinsatzplanung
Kompetente*r Ansprechpartner*in für Bewohner*innen/Angehörige/Ärzt*innen/Therapeut*innen
Förderung einer kooperativen und transparenten Kultur in einem multiprofessionellen Team

Kontaktaufnahme

Jetzt online bewerben

Sie bringen mit

Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
Leitungserfahrung in der Altenpflege
Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement
Kooperative Mitarbeiter*innenführung
Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit
Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit
Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut

Wir bieten Ihnen

Unbefristeter Vertrag
Attraktives Tarifgehalt
Dienstwagen zur privaten Nutzung
13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent)
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad