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Fachberater*in für Schuldnerberatung/ Schwangerschaftskonfliktberatung/ Frauenhäuser/ Kinder- und Jugendschutz (m/w/d)

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren!

Sie begeistern sich für die Themen rund um Kinder-, Jugend- und Familienhilfe und wollen mit Ihrer Expertise diesen Bereich fördern und weiterentwickeln. Nutzen Sie unsere großen Gestaltungsmöglichkeiten bei der AWO und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Dortmund eine*n Fachberater*in für Schuldnerberatung/ Schwangerschaftskonfliktberatung/ Frauenhäuser/ Kinder- und Jugendschutz (m/w/d) in Vollzeit oder in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden, unbefristet.

Stellenbeschreibung

Sicherstellung der Qualität und der fachlichen Weiterentwicklung des Fachbereichs für ausgewählte Arbeitsbereiche der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe /SGB III, SGB VII, SGB XII etc.:
- Schwangerschaftskonfliktberatung
- Frauenhäuser
- Kinder- und Jugendschutz
- Schuldnerberatung
Wahrnehmung der spitzenverbandlichen Interessensvertretung und Aufgaben
Gremien- und Netzwerkarbeit auf Landes- und Bundesebene
Beratung und Unterstützung der Einrichtungen und Träger in fachlichen Fragestellungen
Entwicklung von fachpolitischen Konzepten sowie Konzepten zur Qualifizierung von Fachkräften
Sicherung und Begleitung der Antragstellung, fachlichen Bewertung, administrativen Bearbeitung inkl. der Verwendungsnachweise
Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops, Fachtagungen

Kontaktaufnahme

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Sie bringen mit

Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften oder ähnliche Qualifikation
Umfangreiche Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen, Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten sowie zu neuesten fachlichen Entwicklungen im Bereich SGB II, VIII, XII etc.
Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Kommunikationsfähigkeit
Lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Eigenständigkeit

Wir bieten Ihnen

Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Tarifgehalt und 13. Monatsgehalt (max. 80 %)
Work-Life-Balance durch Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, 1 Regenerationstag und zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven sind für uns selbstverständlich
Wir bieten Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
Mitarbeiter*innen-Rabatte, JobRad und eigene Kantine
Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze

Ihre Vorteile

Betriebliche Altersvorsorge
Fahrradleasing
Finanzierte Fort- und Weiterbildung
Flexible und mobile Arbeitszeit
Gute Verkehrsanbindung
Jahressonderzahlung
Kantine
Kostenlose Parkplätze
Mitarbeiter*innen-Events
Mitarbeiter*innen-Rabatte